Vie professionnelle


Au cours de sa relation contractuelle, jusqu’à la rupture de son contrat de travail, le salarié peut être victime de la violation de ses droits, tels que :

  • la modification par l’employeur des éléments du contrat de travail ;
  • le non-respect du Code du travail ou des accords collectifs ;
  • le non-respect du salaire minimum ;
  • le non-respect des règles d’hygiène et de sécurité au travail ;
  • l’accident du travail ou la maladie professionnelle ;
  • le harcèlement moral ou sexuel ;
  • la discrimination ;
  • le travail dissimulé ;
  • la rupture abusive du CDD ;
  • le licenciement abusif du CDI ;
  • etc…

Le cabinet accompagne le salarié jusqu’à la résolution amiable ou judiciaire du litige.

Le cabinet « coache » également le salarié convoqué à un entretien préalable.

Afin d’éviter tout conflit d’intérêt, le cabinet se consacre aux salariés qu’ils soient Ouvriers, Employés, Agents de maîtrise, Cadres et Cadres dirigeants.

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*Il s’agit d’une consultation verbale dans le cadre d’un rendez-vous au cabinet. En cas de rédaction d’acte ou de procédure, une convention d’honoraires sera préalablement établie.

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