Au cours de sa relation contractuelle, jusqu’à la rupture de son contrat de travail, le salarié peut être victime de la violation de ses droits, tels que :
Le cabinet accompagne le salarié jusqu’à la résolution amiable ou judiciaire du litige.
Le cabinet « coache » également le salarié convoqué à un entretien préalable.
Afin d’éviter tout conflit d’intérêt, le cabinet se consacre aux salariés qu’ils soient Ouvriers, Employés, Agents de maîtrise, Cadres et Cadres dirigeants.
Le Ministère du travail édite un guide pratique et juridique sur le sujet. Ce document clarifie les droits et obligations des employeurs, des victimes et des témoins. Il décrit et illustre les propos et comportements qui peuvent constituer des faits... [+]
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Un document de travail de l’Institut de recherches économiques et sociales (IRES) présente une comparaison des salaires minima en vigueur en 2017 en Allemagne, en France et au Royaume-Uni. Cette étude montre que le coût du travail au salaire minimum... [+]
