Au cours de sa relation contractuelle, jusqu’à la rupture de son contrat de travail, le salarié peut être victime de la violation de ses droits, tels que :
Le cabinet accompagne le salarié jusqu’à la résolution amiable ou judiciaire du litige.
Le cabinet « coache » également le salarié convoqué à un entretien préalable.
Afin d’éviter tout conflit d’intérêt, le cabinet se consacre aux salariés qu’ils soient Ouvriers, Employés, Agents de maîtrise, Cadres et Cadres dirigeants.
Dernièrement, un jugement a été rendu en faveur des VRP, suite à l’action collective du syndicat CFE CGC représenté par le cabinet FLEXURE. L’action a permis de faire reconnaître l’illicéité de certaines clauses du contrat de travail des VRP d’une en... [+]
Le Gouvernement a présenté aux partenaires sociaux les modalités de versement de la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat annoncée par le Premier ministre lors de la conférence sociale le 15 mars 2021. Le ministère de l’Économie, et le minis... [+]
Le Gouvernement a publié le 3 mai un Protocole National de Déconfinement pour les entreprises pour assurer la santé et la sécurité des salariés. Ce protocole précise la doctrine générale de protection collective que les employeurs du secteur privé do... [+]
Des textes parus au JO sont venus apporter des précisions sur l’activité partielle, à savoir : Décret n°2020-325 du 25 mars 2020 relatif à l'activité partielle (JO du 26 mars 2020) ; Ordonnance n° 2020-346 du 27 mars 2020 portant mesures d'urgence en... [+]
