Vie professionnelle


Au cours de sa relation contractuelle, jusqu’à la rupture de son contrat de travail, le salarié peut être victime de la violation de ses droits, tels que :

  • la modification par l’employeur des éléments du contrat de travail ;
  • le non-respect du Code du travail ou des accords collectifs ;
  • le non-respect du salaire minimum ;
  • le non-respect des règles d’hygiène et de sécurité au travail ;
  • l’accident du travail ou la maladie professionnelle ;
  • le harcèlement moral ou sexuel ;
  • la discrimination ;
  • le travail dissimulé ;
  • la rupture abusive du CDD ;
  • le licenciement abusif du CDI ;
  • etc…

Le cabinet accompagne le salarié jusqu’à la résolution amiable ou judiciaire du litige.

Le cabinet « coache » également le salarié convoqué à un entretien préalable.

Afin d’éviter tout conflit d’intérêt, le cabinet se consacre aux salariés qu’ils soient Ouvriers, Employés, Agents de maîtrise, Cadres et Cadres dirigeants.

Actualités connexes


Etude comparative sur le coût du travail

services

Un document de travail de l’Institut de recherches économiques et sociales (IRES) présente une comparaison des salaires minima en vigueur en 2017 en Allemagne, en France et au Royaume-Uni. Cette étude montre que le coût du travail au salaire minimum... [+]

Toutes les actualités

Consultation


Coût de la consultation

45 € TTC*

*Il s’agit d’une consultation verbale dans le cadre d’un rendez-vous au cabinet. En cas de rédaction d’acte ou de procédure, une convention d’honoraires sera préalablement établie.

CALCULEZ VOS DROITS


calculez vos droits