Vie professionnelle
Au cours de sa relation contractuelle, jusqu’à la rupture de son contrat de travail, le salarié peut être victime de la violation de ses droits, tels que :
- la modification par l’employeur des éléments du contrat de travail ;
- le non-respect du Code du travail ou des accords collectifs ;
- le non-respect du salaire minimum ;
- le non-respect des règles d’hygiène et de sécurité au travail ;
- l’accident du travail ou la maladie professionnelle ;
- le harcèlement moral ou sexuel ;
- la discrimination ;
- le travail dissimulé ;
- la rupture abusive du CDD ;
- le licenciement abusif du CDI ;
- etc…
Le cabinet accompagne le salarié jusqu’à la résolution amiable ou judiciaire du litige.
Le cabinet « coache » également le salarié convoqué à un entretien préalable.
Afin d’éviter tout conflit d’intérêt, le cabinet se consacre aux salariés qu’ils soient Ouvriers, Employés, Agents de maîtrise, Cadres et Cadres dirigeants.