HARCELEMENT


 Les chiffres

3 salariés sur 10 ont le sentiment d’avoir déjà été l’objet de harcèlement moral sur leur lieu de travail. 1 femme sur 5 dit avoir été victime de harcèlement sexuel dans sa carrière.

 Source : Ipsos

 

Qu’est-ce que le harcèlement ?

Le harcèlement peut être moral et/ou sexuel.

Trois éléments permettent de caractériser le harcèlement moral :

  • agissements répétés ;
  • une dégradation des conditions de travail ;
  • une atteinte aux droits, à la dignité, à la santé physique ou mentale ou à l’avenir professionnel du salarié.

Quant au harcèlement sexuel, celui-ci se caractérise par le fait d’imposer à une personne, de façon répétée, des propos ou comportements à connotation sexuelle qui portent atteinte à sa dignité en raison de leur caractère dégradant ou humiliant, ou créent à son encontre une situation intimidante, hostile ou offensante.

En tout état de cause le harcèlement est destructeur, tant sur le plan personnel que professionnel.

 

Que faire en cas de harcèlement ?

Ne pas être seul(e). Il faut trouver des appuis.

Dans l’entreprise :

  • des collègues de confiance ;
  • des représentants du personnel (DP, CHSCT) ;
  • l’employeur, qui doit veiller à la santé physique et mentale de ses salariés ;

A l’extérieur de l’entreprise :

  • vos proches ;
  • l’inspection du travail ;
  • le médecin du travail ;
  • le psychiatre et psychothérapeute ;
  • un syndicat ;
  • l’avocat.

La loi protège les victimes de harcèlement, ainsi que les témoins.

Votre avocat sera la personne de confiance qui vous accompagnera tout au long de ce litige. Il vous aidera à vous protéger et à faire valoir vos droits.

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